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“四抓四创”打造四型支部 “提档进阶”助推改革创新
发布日期:?2019-05-09 15:36?????????????????????????????来源:? 未知

为进一步巩固大讨论活动成果,不断将“改革创新、奋发有为”大讨论活动推向深入,我公司坚持以创建学习型党支部、廉洁型党支部、创新型党支部、本安型党支部的“四型”支部品牌为核心,做到党建工作与安全生产工作深度融合,促进各项工作取得新进展,为公司高效稳定快速发展提供坚强基础保障。

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抓思想,提站位,创建学习型党支部

党支部建立集中学习制度,并坚持每月关于党的政治理论集中学习不低于2次,“三会一课”严格按照流程开展实施。积极探索互联网+党建模式,将“学习强国”APP扩展到入党积极分子和发展对象,要求党员和入党积极分子利用学习平台观看视频、学习文章、做答题,将学习积分纳入党员量化考核内容。支部班子成员带动和引导党员自觉学习,提高思想站位,时常拧紧理想信念“总开关”。形成集中学与自学互补,营造了浓厚学习氛围,不断推进学习型党支部建设。

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抓纪律,严规矩,创建廉洁型党支部

党支部坚持每月组织党员干部不少于2次党风廉政建设集中学习和违反八项规定典型案例学习;构建一般性廉政谈话体系,针对学习工作生活等10个方面每月开展不少于两人次廉政教育谈话,强化党风廉洁教育,筑牢党员干部拒腐防变思想防线。在工资分配、评先推优、班队长选拔、后备人才培养、重要工作安排及重大事项决策时均通过党员大会和支部大会研究决定,起到把关定向作用,保证决策科学合理。

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抓基础,强基本,创建创新型党支部

基础不牢,地动山摇。党支部通过主题党日、主题实践活动、“三会一课”、家访、人才队伍建设等方面抓基础管理,创新活动载体,增强支部战斗力和凝聚力。支部通过开展“思想诊室”活动,及时了解职工思想动态,解决实际问题。针对工作中出现“三违”人员和思想波动较大人员,及时进行谈心谈话,打好“感情牌”。严格从党员日常管理、工作任务、季度民主评议、正向激励、反向警示等五大方面进行量化考核,考核结果每月一通报、每季一评比,并对排名第一和倒一的党员进行对等奖励考核。通过采取压担子、轮换岗位等方式进行人才培养,将党员骨干培养成技术骨干,将队组技术骨干积极发展为入党积极分子。让“想干事的人有机会,会干事的人有平台、干成事的人有地位”,充分调动支部干部职工的工作积极性和主动性,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

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抓引领,树榜样,创建本安型党支部

党支部着力抓好党员岗位实践,广大党员围绕企业安全生产、增效脱困、创新转型、服务群众、和谐稳定等中心工作,争先进当先锋。通过设立党员示范岗、开展党员先锋行等实践活动,支部党员牢固树立大安全理念,紧盯安全生产的现场,以支部的重大项目、重点工程和重要工作为基点,通过责任区自查隐患、针对“三违”人员现场帮教、献言献策合理化建议等形式,多方面融入到支部的安全生产中来,充分发挥好一名党员一面旗作用,按时按质、高效安全完成各项工作任务。支部充分利用党员本人工作岗位6S管理的考核结果,建立“组织评议+岗位考核+社会行为”的联动互评、量化考核机制,使党员行为从“模糊”走向“可视”,从“平面”走向“立体”。

文:王高峰

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