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用“文明土” 育“郭庄特色”树
发布日期:?2018-05-02 17:41?????????????????????????????来源:? 未知

多年来,我公司以“深化改革、转型升级”为目标,以创建文明企业为载体,牢记“不忘初心、砥砺前行”的神圣使命,把文明企业工作与中心工作同步推进,在打造具有“郭庄特色”的文明企业中作出了一些成绩。

“带”、“宣”、“创”为手段,筑牢思想根基

创新方式方法学习贯彻落实党的十九大精神,我公司加入趣味元素,通过班子成员、政工干部和党支部书记“上讲台、讲党课”的集中宣讲法;“党支部书记讲故事”的分头领学法;“一支部一月一主题”的主题党日活动自主选学法; “网络党校”机动学习法;“知识答题”趣味学习法等方式,首先从数量上“少数学”变为“大多数学”;从形式上“坐着听”变为“站着讲”;从驱动上由“被动学”变为“主动学”;从心理效应上实现了由“学生”变为“老师”的角色转变,多角度的提升了学习质量,真正达到了由功效到实效的趣味转变。

“德”、“志”、“育”为依托,开启文明之门

我公司以“道德讲堂”“道德银行”“道德经典诵读”“道德模范评选”“遵德守礼指示牌”为五载体,在全矿大力开展道德建设工作;启动“三大志愿者团队”,充分发挥党员志愿者的引领和先锋作用、青年志愿者的冲劲与活力、巾帼志愿者的暖心和体贴,广泛开展“关注绿色环境,我们在行动”、“提倡节约、健康、文明生活文化”、“学雷锋志愿者服务”“亲情关爱”等志愿服务活动;以“24”字为依托,通过开展“24字”在支部安家、社会主义核心价值观交叉宣讲等活动,培育和践行社会主义核心价值观理念,真正将“24”字精神贯穿各项精神文明建设工作当中,使其渗透到每一位职工心中。

“效”、“转”、“改”为途径,实现高质量发展

我公司出台了“创新创效论英雄”的工薪分配方案,推行“创新项目变薪酬模式”、“工分分配差异化模式”的薪酬管理办法,激励人才队伍建设和推动技术创新,让干事、创新的人劳有所得,增强职工群众的获得感;文化转型方面,老爷山作为上党战役的主战场,有着深厚的红色文化底蕴,是郭庄转型发展的第一站,是实现新旧动能转换的重要载体。我公司先后在老爷山古庙遗址上恢复重建了先师庙、金禅寺等一系列历史人文工程,将老爷山打造成了“1+3”(即:红色+“儒、释、道”)特色旅游风景区,形成以“红色爱国主义+传统文化”为一体的立体化教育基地。


多年来,我公司致力于精神文明建设不放松,在推进政企融合、党政融合、家企融合,不断深化拓展集团公司“1234”党建工作新模式,创建精神文明建设工作等方面创新创效,富有特色,真正做到了价值引领,主动作为,企业转型改革发展卓有成效。今年4月,我公司更是被中煤政研会授予了“全国煤炭工业2016—2017年度文明煤矿”的荣誉称号。我公司用“文明土”,培育出一颗茁壮成长、健康繁荣的“特色树”!这是对我公司文明创建工作的肯定,也是对公司开展下一步工作的鼓励。它激励着全体郭庄人奋发向上、团结一致,为公司全面推进深化改革、开启高质量发展新征程贡献力量!


(文:魏姝慧)

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