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实用!公司安全生产工作这样做!
发布日期:?2019-01-16 17:13?????????????????????????????来源:? 未知

      为了把369大安全体系渗透式深入学习,在接收到集团1、2号文件精神后,公司班子成员第一时间利用早调会时间对文件精神进行了学习,随后各党支部也纷纷展开了全覆盖学习。同时宣传部门充分利用广播、电视、报纸、网站、微信等宣传平台对集团公司安全工作会议及安全一号、二号文件进行宣传贯彻,在公司内形成了舆论导向和良好的安全生产氛围。为切实增强学习效果,公司安监部利用科务会、班前会、周二五学习会等多种形式对各单位、各队组进行排查并进班前检查、班中巡查、班后复查,确保各部门将文件精神真正熟记于心,以便更好的指导安全生产。

充分注重安全实效 积极开展多形式警示教育

      为持续深化推进立体化、常态化的“事故警示教育体系”建设,我公司充分利用周二五安全培训学习时间,对全国煤矿事故,集团公司各兄弟矿井历年来发生的典型案例进行了一周一学习,并由宣传部门结合本公司2018年发生的工伤事故,录制《“三违”人员现身说教》宣传教育片下发至各党支部组织开展警示教育学习,在学习后全体员工结合自身岗位实际,对事故进行举一反三深刻反思,撰写了心得体会,真正将警示教育牢记于心。同时,宣传部今后每月将对上月发生的“三违”事故人员进行回访,录制拍摄安全警示教育宣传片,将此项工作不断延伸,真正将安全意识渗透到每一位职工心中。

坚持实用培训 全方位实施安全培训差异化考核

      公司职教科坚持实用培训原则,结合当前安全生产实际,围绕369大安全管理新体系的内涵和要求制定了学习培训计划,对广大干部职工进行培训。不仅如此,公司还制定了多形式的学。

      效果培训验证,按月度对各部门培训效果进行通报考核,认真分析结果,真正提升培训效果。同时,劳资科将职教科月度培训效果验证通报结果列入工资差异化考核当中,按照奖优罚劣的原则,对培训成绩优良、安全素质过硬、安全技能突出的人员进行奖励,对长时间不达标人员实行末位淘汰,将学习培训效果直接与工资挂钩,真正起到了激励作用。

严格落实责任全面开展隐患排查整改

      我公司不断加强现场动态安全监督检查,对重点环节、重点部位、重点岗位进行冬季安全检查,全面排查管控安全风险,对井上、下各岗位、各生产场所进行不间断的监督检查,强化对“不放心环节”、“不放心人员”、“不放心地点”、“不放心工作”的管理,严肃查处违章行为,积极排查安全隐患,并对隐患进行及时整改。通过“风险清单辨识、隐患清单预判、现场排查验证”安全隐患排查三部曲,切实提高安全管控和安全防范工作,真正守护公司安全生产。

      岁末年初新起点,公司各项工作也已整装待发重新起航。新的一年,公司将以“铁的手腕”下大力气做好安全生产工作,强化职工安全理念,不断提升广大干部职工的安全意识及危机意识,让广大干部职工思想上真正重视安全,行动上真正确保安全,全面推动公司安全生产标准化建设,为公司新一年的安全生产工作保驾护航!

(文:魏姝慧、杨杰风)

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