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【我为郭庄做什么】综采队——郝俊魁
发布日期:?2018-11-02 15:37?????????????????????????????来源:? 未知
如果没有郭庄矿,我的生活将会是什么?

   如果没有郭庄矿,我的生活将会是为了生活四处奔波,在外漂泊打工,不会像现在这样有一份稳定的工作和固定的收入,且守家于此,安安心心的上班,感谢郭庄给我的平台和就业岗位,让我能在有可观的收入和稳定的生活,让我的生活越来越好。

 
 
我来到郭庄的初心是什么?

   带着美好的憧憬来到郭庄,曾希望成家立业,找一个稳定的工作,在自己平凡的岗位上干一番事业,让自己的生活更安定一些,不虚度年华。来到郭庄后我深刻的体会到今天不努力工作,明天努力找工作。

对“员工能进能出,干部能上能下的认识”,对工资差异化管理工作的认识。

   员工能进能出,领导干部能上能下,是深入推进劳动用工制度,员工能进能出的关键在于打破大锅饭碗,淡化国有企业的铁饭碗概念,员工能进能出的终极目标是激发队伍活力,提高劳动效率,只有劳动效率提升了才能赶上世界前进的步伐,员工保持收入的增长和提升自身价值才能实现这个梦想。

   不管是干部还是员工,都处在一个公平、公正的平台,在这个规章制度明确清晰的平台上,能者上,庸者下,没有丝毫怨言。

   工资差异化管理,就是个人价值贡献的客观反应,是一个顺理成章的自然结果,个人在工作中只要不断学习,学以致用,敢于担当,将自己的个人价值为企业的前进添砖加瓦。做到这些,我们的收入水平就不会令人失望,收入能增减要发挥绩效导向作用,激发员工活力,鼓励员工创造价值,有所为,有所不为,只要用好“绩效”这个杠杆,让高绩效员工得到应有的回报,就一定能激发员工的活力,引导员工立足岗位创造更多的价值!

 
 
对公司给我的岗位和是否心存敬畏和感激。

   敬畏和感恩公司给我的岗位和平台,我怀着一颗感恩的心在这工作,尽我所能的为郭庄矿贡献自己的一份力量,因为感恩所以懂得珍惜,因为珍惜所以更加用心努力工作。

 
 
在工作岗位上,我离工作要求还差什么。

   以前的工作上只求过得去,不求过得硬,遇到棘手问题绕着走,有了困难有“等”“靠”这种思想,在今后的工作中要树立起“无功就是过”的观念;

   工作中还存在不细,不实的问题,在落实的过程中起不到模范带头作用;在纪律上还要严格要求自己,准守各项规章制度。

   

 
 
在今后的工作中,我在什么方面还能做的更好

   在思想上,要顾全大局、讲奉献,在本职岗位上做好表率作用;在工作中要起好带头模范作用,俗话说打铁还要自身硬,我们党员争做冲锋陷阵的排头兵,安全生产的警示牌,职工称赞的榜样,在本职岗位上要有优良的业务素质,精湛的业务技能,在岗位上能干、会干、干的好。

   在记录上严格要求自己,不要好高骛远,心浮气躁,不讲排场,比阔气,极力克服服务率低,说功强,做功美,对人对己松等不良风气,摆正自己的位置,端正心态,以满腔的热情投身岗位中去。

(文:郝俊魁)

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