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【我为郭庄做什么】党委工作部——魏姝慧
发布日期:?2018-11-05 10:14?????????????????????????????来源:? 未知
党委工作部——魏姝慧
    “如果没有郭庄矿,我的生活将会是什么?”这个问题困扰我很久,如果没有郭庄矿,也许我在家奋笔疾书专心考试,和几百万考试大军硬着头皮抢一个名额;如果没有郭庄矿,也许我就在家做一个全职妈妈,照看孩子照料家人忙于家务;如果没有郭庄矿,也许我会在某一个城市打工或在某个单位凑合,亦或者做一个小本生意自主创业......无论是哪种情况和假设,都并不容易,至少,不会比现在过得轻松。

     2014年,来到郭庄矿党委工作部至今,已有四年光阴,不禁感慨,时光荏苒一晃四年过去了,在郭庄矿经历了大大小小的事情,也有过低谷、迷茫,有时问自己,来郭庄到底是为了什么?想要在这片沃土上,实现些什么,获得些什么,自己又能付出些什么?看到井下的工人辛辛苦苦任劳任怨,看到同事兢兢业业勤劳认真,自己的内心也受感染,来到郭庄矿,想要实现自己的价值,希望能够通过工作,通过宣传、通过各方面的努力,让郭庄矿有一个更美好的、更健康的、更良好的形象,希望通过自己的绵薄之力,为郭庄矿的党务工作,精神文明创建,宣传工作至少是在自己比较擅长的领域,有一丝活力注入,哪怕只是很小的涟漪。虽然刚开始,干起工作来,我也力不从心,有很多经验不足、自由散漫等主观因素存在,有很长一段时间,都找不准自己的定位,没有方向和头绪,但随着时间的推移及领导同事们的帮助和点拨,最终,能够在工作中理出头绪,最起码,能够俯下身子认真工作,这是我最大的进步。

    今年,公司大刀阔斧地开展工资差异化管理,一开始,很多员工都不能理解,甚至有些恐慌,党委工作部刚开始实行工资差异化管理时,大家也都有些不明所以,当推行了一段时间之后,这项管理的优势也显现出来,工作能力强,工作量大的人分值就高,工作能力较差,工作量小的人员分值就少,一天下来,工作分值直接体现工作量,工资直接和工作量挂钩,多劳多得少劳少得,没有什么是理所当然的,“员工能进能出,干部能上能下”也正是工资差异化管理的另一体现,这样,让每位员工享受公司带来福利的同时也更能沉下心来,挖掘潜力,发挥潜力,有压力、有动力,更好的去工作去拼搏。工资差异化带来了变化——这变化是潜移默化的,但也是必然的,大家开始动脑筋怎么去挣分,怎么去更好、更高效率地完成这项工作,以便完成更多的工作,直接杜绝了过去“当一天和尚撞一天钟”的得过且过,而干得好的,做得多的,也能更为直接的体现出来。

    人贵在感恩,也要常怀敬畏之心,对于公司给我的岗位,我很珍惜,我庆幸自己来到郭庄,接触到的就是我专业领域的相关工作,我是学播音主持专业的,现在所做的也是新闻宣传工作,我的特长和优势因为这个岗位更好地发挥出来,这是我觉得庆幸的地方,但在工作中我还是存在很多的问题,遇到加班加点的情况,也会有所抱怨,遇到领导交办困难度较大的工作,我也会退缩,脾气上也有些急躁,有时候不能冷静地处理问题,这都是需要我改进的地方。在提高觉悟和意识的同时,打磨自己的脾气和秉性,多能俯下身子虚心接受别人的意见,俗话说:“三人行,必有我师焉”。我应该多看到别人的长处,多发现别人的亮点来完善自己。

    在党委工作部已有4年,今后还会有很长的时间要和大家继续相处和沟通,作为一名政工人员,工作再辛苦也比不过一线员工的劳累,工作再困难,也不会身处奋战一线的高危环境,我想单从这点来看,我们就是幸福的。郭庄给我平台和机会,我为郭庄做什么,我想,对同事心怀感恩之心,对领导心怀敬畏之情,对公司心怀归属之感,对工作心怀坚韧之态,对自己心怀鞭策与反省,就是我可以也是需要,去努力的方向!

(文:魏姝慧)

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